За 17-летний опыт работы с людьми я прошла большой путь набора к себе в команду…

Есть у меня в практике случай, когда с должности администратора учебного центра КонскльтантПлюс отправились в декретный отпуск при мне 6 девочек! Это было забавно и ужасно. Только научишь и передашь все дела как выяснялось, что наступила долгожданная беременность. При чем на собеседовании обычно говорили, что либо не планируют, либо не получается. Рекорд был, после месяца работы девочка сказала, что беременна. Оказалось она уже пришла в положении. Наверное, у всех в организации есть такое место, с которого быстро уходят в декрет? Есть и другие истории, когда настолько горит позиция, что хватаешь соискателя даже если: 1. Так мало умеет и не развивается, но ничего, сама всему научу, возьму 2. Так красиво говорит и мало результата, но ничего покажу как дойти до цели, возьму 3. Так много обижали на прошлой работе, но ничего пусть узнает, что бывают хорошие руководители и организации, возьму 4. Так мало мотивации и желания, но ничего сама вдохновлю, возьму… 5. Так много неорганизованности, но ничего буду контролировать, возьму… Как думаете как заканчивались такие наборы? Каждый год кадровый кризис усиливается. Эффективные и профессиональные сотрудники всегда будут в тренде! А что же делать, если таких на рынке мало? Кого можно брать? Моё правило набора -

бери того у кого есть желание и искра, того кого сможешь полюбить и вложиться, того в ком видишь потенциал и того кто готов развиваться.

Тут один из способов быть энергичным. #команда #наборперсонала #мотивация